La inversión en desarrollo solo es rentable si te ayuda a mejorar los resultados de tu empresa.
Nuestra acción de desarrollo profesional se focaliza prioritariamente en el crecimiento de personas de la empresa a través de programas exclusivos y diferenciales, implantados con éxito en numerosos clientes.
La inversión en desarrollo solo es rentable si te ayuda a mejorar los resultados de tu empresa.
Nuestra acción de desarrollo profesional se focaliza prioritariamente en el crecimiento de personas de la empresa a través de programas exclusivos y diferenciales, implantados con éxito en numerosos clientes.
Adicionalmente, Dosierh dispone en su portfolio de servicios de una oferta complementaria de soluciones para el desarrollo profesional:
Adicionalmente, Dosierh dispone en su portfolio de servicios de una oferta complementaria de soluciones para el desarrollo profesional:
Muchas empresas no cuentan con un área específica de gestión de recursos humanos. La función la asume el propio equipo de dirección normalmente con el apoyo de una gestoría o un despacho laboral. Pero se necesita más y para esto Dosierh ha creado Talento Compartido cuyo objetivo es poner en marcha y gestionar en tu empresa políticas de recursos humanos sólidas y adaptadas a tu negocio.
¿Qué nos hace diferentes?
Muchas empresas no cuentan con un área específica de gestión de recursos humanos. La función la asume el propio equipo de dirección normalmente con el apoyo de una gestoría o un despacho laboral. Pero se necesita más y para esto Dosierh ha creado TALENTO COMPARTIDO cuyo objetivo es poner en marcha y gestionar en tu empresa políticas de recursos humanos sólidas y adaptadas a tu negocio.
¿Qué nos hace diferentes?
“Es la mejor solución de recursos humanos para tu empresa. Gestionamos el talento y lo potenciamos para obtener los mejores resultados en tu negocio”
¿Qué nos hace diferentes?
Vamos más allá del clásico servicio de búsqueda directa de profesionales. Además de identificar, localizar y evaluar al profesional adecuado compartimos con nuestros clientes toda la información obtenida durante el proceso, lo cual resulta de gran utilidad para ajustar sus sistemas de gestión de recursos humanos a la realidad del mercado.
Nuestra metodología responde a las siglas I+D+I: Investigación, Diagnóstico e Identificación de las mejores alternativas. Utilizamos un enfoque modular que aporta la flexibilidad necesaria para elegir el alcance del servicio que se quiere recibir en función de las necesidades y posibilidades de nuestros clientes.
“Aportamos el talento para tu empresa adaptando el proceso a tus necesidades”
¿Qué nos hace diferentes?
Vamos más allá del clásico servicio de búsqueda directa de profesionales. Además de identificar, localizar y evaluar al profesional adecuado compartimos con nuestros clientes toda la información obtenida durante el proceso, lo cual resulta de gran utilidad para ajustar sus sistemas de gestión de recursos humanos a la realidad del mercado.
Nuestra metodología responde a las siglas I+D+I: Investigación, Diagnóstico e Identificación de las mejores alternativas. Utilizamos un enfoque modular que aporta la flexibilidad necesaria para elegir el alcance del servicio que se quiere recibir en función de las necesidades y posibilidades de nuestros clientes.
“Aportamos el talento para tu empresa adaptando el proceso a tus necesidades”
Estos son algunos de los clientes con los que hemos tejido una relación de confianza que les ha llevado a mejorar sus resultados
Desarrollo de un liderazgo eficaz
Pensado para directivos y mandos medios, el programa les ayuda a entender su puesto como si fuera una empresa y a gestionarlo como lo haría un empresario de éxito.
Implantación de un modelo eficaz y eficiente de gestión de personas
Diseñado para orientar y alinear el talento hacia una consecución de objetivos basada en el desarrollo profesional.
Impulso de una mejora de los niveles de bienestar y motivación
Creado para enriquecer la relación con los demás y con nosotros mismos en el entorno profesional mediante el cuidado de nuestras emociones y nuestro cuerpo.
La experiencia de un maridaje lúdico y eficaz
El proceso de elaboración de un gran vino presenta sorprendentes paralelismos con el del desarrollo profesional de un líder inspirador que sea capaz de motivar a su equipo y orientarlo a la consecución de resultados extraordinarios.
Especialmente pensado para equipos ejecutivos, este programa permite descubrir dichos paralelismos en un viaje formativo y lúdico en el que los participantes desarrollan las habilidades necesarias para liderar con éxito equipos de alto rendimiento al tiempo que aprenden el proceso de elaboración y disfrute de vinos de alta calidad.
El ser humano aprende si conoce, práctica, reflexiona y, además, colabora en el aprendizaje
Todas las acciones formativas son eminentemente prácticas, dinámicas y orientadas a situaciones reales. Van acompañadas de un pre-work (cuestionarios de auto-reflexión on-line, lecturas introductorias, vídeos y enlaces de interés en internet) y de un post-work (planes de acción adaptados al puesto y seguimiento de resultados) para realizar por los participantes de forma individual o grupal.
La oferta de programas formativos presenciales se estructura en cinco áreas de desarrollo. Nuestra oferta es modular y puede adaptarse, combinarse e integrarse para crear cursos a medida de cada cliente.
Las ofertas de programas formativos presenciales se estructuran en estas cinco áreas de desarrollo. Nuestra oferta es modular y puede adaptarse, combinarse e integrarse para crear cursos a medida de cada cliente.
Liderazgo Corporativo
Liderazgo de Personas y Equipos
Autoliderazgo
Habilidades comerciales
Comunicación Interpersonal
Te acompañamos en tu crecimiento personal y colectivo
Las certificaciones de nuestros consultores y su dilatada experiencia como ejecutivos y asesores empresariales ofrece a nuestros clientes la máxima garantía para ejecutar procesos de coaching tanto a nivel individual como de equipo. Siempre atendiendo a las necesidades específicas de cada cliente, abordamos programas de desarrollo en los siguientes ámbitos:
Desarrollo de aptitudes y actitudes en el puesto de trabajo.
Resolución de conflictos organizativos.
Orientación y progresión de carrera.
Mejora de motivación y compromiso.
