Servicios

Haber vivido lo que buscan nuestros clientes nos lleva a implantar soluciones orientadas a resultados

La inversión en desarrollo solo es rentable si te ayuda a mejorar los resultados de tu empresa.

 

Nuestra visión del desarrollo profesional se basa en un concepto exclusivo y diferencial implantado con éxito en numerosos clientes al que denominamos “Profesional-Empresario”:

La inversión en desarrollo solo es rentable si te ayuda a mejorar los resultados de tu empresa.

 

Nuestra visión del desarrollo profesional se basa en un concepto exclusivo y diferencial implantado con éxito en numerosos clientes al que denominamos “Profesional-Empresario”:

“La inversión en desarrollo solo es rentable si te ayuda a mejorar los valores de tu empresa”

“La inversión en desarrollo solo es rentable si te ayuda a mejorar los valores de tu empresa”

El gigante dormido:
El gigante dormido:

Todos llevamos un empresario dentro, solo hay que saber despertarlo para transformar completamente la visión que tenemos de nuestro actual puesto de trabajo y el desempeño que realizamos en el mismo.

El Profesional-Empresario, que evoluciona hacia el Líder-Empresario, desarrolla su potencial concibiendo su puesto no solo como el habitual conjunto de funciones, procesos, recursos y objetivos, sino como una “empresa” en sí misma, con un Modelo de Negocio y una Cuenta de Resultados que debe gestionar en colaboración con el resto de Profesionales-Empresarios de su organización para alcanzar, trabajando en equipo, los objetivos estratégicos de la misma.

Para ello, Dosierh propone la realización de un innovador programa de desarrollo integral que combina, según las necesidades de cada cliente, las más avanzadas técnicas de aprendizaje (cuestionarios-ejercicios de reflexión y autoevaluación on-line, formación presencial, mentoring-coaching individual y/o grupal, dinámicas de mejora en el propio puesto de trabajo y seguimiento de progresos mediante tecnología digital) para implantar un proceso de mejora, con una doble finalidad:

Transformar, a los ojos del ocupante, el puesto de trabajo en una empresa. Convertir a dicho ocupante en un profesional que trabaja y gestiona dicho puesto con la eficacia y eficiencia con que lo haría un empresario de éxito sostenible.

Este visión del crecimiento profesional y empresarial se puede aplicar no solamente al desarrollo de competencias, sino también a otras prácticas clave de la gestión de personas como la selección interna y externa, evaluación de potencial y desempeño, gestión por objetivos y progresión de carrera profesional.

Habla con nosotros y te explicaremos cómo funciona.

¡Querrás trabajar de esta forma!

Todos llevamos un empresario dentro, solo hay que saber despertarlo para transformar completamente la visión que tenemos de nuestro actual puesto de trabajo y el desempeño que realizamos en el mismo.

El Profesional-Empresario, que evoluciona hacia el Líder-Empresario, desarrolla su potencial concibiendo su puesto no solo como el habitual conjunto de funciones, procesos, recursos y objetivos, sino como una “empresa” en sí misma, con un Modelo de Negocio y una Cuenta de Resultados que debe gestionar en colaboración con el resto de Profesionales-Empresarios de su organización para alcanzar, trabajando en equipo, los objetivos estratégicos de la misma.

Para ello, Dosierh propone la realización de un innovador programa de desarrollo integral que combina, según las necesidades de cada cliente, las más avanzadas técnicas de aprendizaje (cuestionarios-ejercicios de reflexión y autoevaluación on-line, formación presencial, mentoring-coaching individual y/o grupal, dinámicas de mejora en el propio puesto de trabajo y seguimiento de progresos mediante tecnología digital) para implantar un proceso de mejora, con una doble finalidad:

Transformar, a los ojos del ocupante, el puesto de trabajo en una empresa. Convertir a dicho ocupante en un profesional que trabaja y gestiona dicho puesto con la eficacia y eficiencia con que lo haría un empresario de éxito sostenible.

Este visión del crecimiento profesional y empresarial se puede aplicar no solamente al desarrollo de competencias, sino también a otras prácticas clave de la gestión de personas como la selección interna y externa, evaluación de potencial y desempeño, gestión por objetivos y progresión de carrera profesional.

Habla con nosotros y te explicaremos cómo funciona.

¡Querrás trabajar de esta forma!

Adicionalmente, Dosierh dispone en su portfolio de servicios de una oferta complementaria de soluciones para el desarrollo de competencias:

La experiencia de un maridaje lúdico y eficaz.

El proceso de elaboración de un gran vino presenta sorprendentes paralelismos con el del desarrollo profesional de un líder inspirador que sea capaz de motivar a su equipo y orientarlo a la consecución de resultados extraordinarios.

Especialmente pensado para equipos ejecutivos, este programa permite descubrir dichos paralelismos en un viaje formativo y lúdico en el que los participantes desarrollan las habilidades necesarias para liderar con éxito equipos de alto rendimiento al tiempo que aprenden el proceso de elaboración y disfrute de un vino de alta calidad.

El ser humano aprende si conoce, práctica, reflexiona y, además, colabora en el aprendizaje.

La oferta de programas formativos presenciales se estructura en tres áreas de desarrollo. Los programas contenidos en cada una de ellas constituyen módulos de impartición que pueden adaptarse, combinarse e integrarse para crear cursos a medida de cada cliente. Todas las acciones formativas son eminentemente prácticas y van acompañadas de un trabajo previo (cuestionarios de auto-reflexión on-line, lecturas introductorias, vídeos y enlaces de interés en internet), así como de un trabajo posterior (planes de acción adaptados al puesto, prácticas de seguimiento y compartición de resultados) para realizar por los participantes de forma individual o grupal.

Desarrollo del liderazgo
  • Gestión Transversal (Liderazgo Horizontal)
  • Orientación a Resultados.
  • Desarrollo de Colaboradores.
  • Comunicación influyente.
  • Gestión del Tiempo.
Desarrollo de la función comercial
  • Venta Consultiva.
  • Negociación.
Desarrollo de la comunicación
  • Elaboración de Planes.
  • de Comunicación Interna.
  • Presentaciones Eficaces.
  • Gestión de Conflictos.
  • Gestión de Reuniones.
  • Evaluación y Feedback.

Te acompañamos en tu crecimiento.

Las certificaciones de nuestros consultores, unidas a su dilatada experiencia como ejecutivos y asesores empresariales, nos permite ofrecer este tipo de colaboraciones dirigidas tanto a personas concretas como a equipos y siempre con fines que se adaptan a las necesidades específicas de cada cliente:

  • Desarrollo de aptitudes y actitudes en el puesto de trabajo.
  • Mejora de resultados en el cumplimiento de objetivos.
  • Resolución de conflictos organizativos.
  • Orientación y progresión de carrera.
  • Mejora de motivación y compromiso.

Adicionalmente, Dosierh dispone en su portfolio de servicios de una oferta complementaria de soluciones para el desarrollo de competencias:

La experiencia de un maridaje lúdico y eficaz.

El proceso de elaboración de un gran vino presenta sorprendentes paralelismos con el del desarrollo profesional de un líder inspirador que sea capaz de motivar a su equipo y orientarlo a la consecución de resultados extraordinarios.

Especialmente pensado para equipos ejecutivos, este programa permite descubrir dichos paralelismos en un viaje formativo y lúdico en el que los participantes desarrollan las habilidades necesarias para liderar con éxito equipos de alto rendimiento al tiempo que aprenden el proceso de elaboración y disfrute de un vino de alta calidad.

El ser humano aprende si conoce, práctica, reflexiona y, además, colabora en el aprendizaje.

La oferta de programas formativos presenciales se estructura en tres áreas de desarrollo. Los programas contenidos en cada una de ellas constituyen módulos de impartición que pueden adaptarse, combinarse e integrarse para crear cursos a medida de cada cliente. Todas las acciones formativas son eminentemente prácticas y van acompañadas de un trabajo previo (cuestionarios de auto-reflexión on-line, lecturas introductorias, vídeos y enlaces de interés en internet), así como de un trabajo posterior (planes de acción adaptados al puesto, prácticas de seguimiento y compartición de resultados) para realizar por los participantes de forma individual o grupal.

Desarrollo del liderazgo
  • Gestión Transversal (Liderazgo Horizontal)
  • Orientación a Resultados.
  • Desarrollo de Colaboradores.
  • Comunicación influyente.
  • Gestión del Tiempo.
Desarrollo de la función comercial
  • Venta Consultiva.
  • Negociación.
Desarrollo de la comunicación
  • Elaboración de Planes de Comunicación Interna.

  • Presentaciones Eficaces.
  • Gestión de Conflictos.
  • Gestión de Reuniones.
  • Evaluación y Feedback.

Te acompañamos en tu crecimiento.

Las certificaciones de nuestros consultores, unidas a su dilatada experiencia como ejecutivos y asesores empresariales, nos permite ofrecer este tipo de colaboraciones dirigidas tanto a personas concretas como a equipos y siempre con fines que se adaptan a las necesidades específicas de cada cliente:

  • Desarrollo de aptitudes y actitudes en el puesto de trabajo.
  • Mejora de resultados en el cumplimiento de objetivos.
  • Resolución de conflictos organizativos.
  • Orientación y progresión de carrera.
  • Mejora de motivación y compromiso.

Vicente Garnero

Socio Director de Consultoría de Resultados

+info

Vicente
Garnero

Socio Director
de Consultoría
de Resultados

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Muchas empresas no cuentan con un área específica de gestión de recursos humanos. La función la asume el propio equipo de dirección normalmente con el apoyo de una gestoría o un despacho laboral. Pero se necesita más y para esto Dosierh ha creado Talento Compartido cuyo objetivo es poner en marcha y gestionar en tu empresa políticas de recursos humanos sólidas y adaptadas a tu negocio.

¿Qué nos hace diferentes?

Antes de nada Dosierh realiza un diagnóstico de la situación y de las necesidades de gestión de recursos humanos en tu empresa. A partir de ahí, Dosierh elabora un plan estratégico y priorizado de gestión de personas considerando la situación actual, las necesidades y los objetivos de negocio. Proponemos el mejor perfil para tu empresa de entre nuestra red de expertos. Son perfiles seniors que cuentan en todo momento con nuestra supervisión y apoyo. Nuestra metodología está basada la eficiencia y por tanto, empleamos el tiempo para desarrollar, implantar y gestionar políticas de recursos humanos. Nuestra dedicación es parcial pero más eficaz y con un coste menor.

“Es la mejor solución de recursos humanos para tu empresa. Gestionamos el talento y lo potenciamos para obtener los mejores resultados en tu negocio”

Muchas empresas no cuentan con un área específica de gestión de recursos humanos. La función la asume el propio equipo de dirección normalmente con el apoyo de una gestoría o un despacho laboral. Pero se necesita más y para esto Dosierh ha creado TALENTO COMPARTIDO cuyo objetivo es poner en marcha y gestionar en tu empresa políticas de recursos humanos sólidas y adaptadas a tu negocio.

¿Qué nos hace diferentes?

Antes de nada Dosierh realiza un diagnóstico de la situación y de las necesidades de gestión de recursos humanos en tu empresa. A partir de ahí, Dosierh elabora un plan estratégico y priorizado de gestión de personas considerando la situación actual, las necesidades y los objetivos de negocio. Proponemos el mejor perfil para tu empresa de entre nuestra red de expertos. Son perfiles seniors que cuentan en todo momento con nuestra supervisión y apoyo. Nuestra metodología está basada la eficiencia y por tanto empleamos el tiempo para desarrollar, implantar y gestionar políticas de recursos humanos. Nuestra dedicación es parcial pero más eficaz y con un coste menor.

“Es la mejor solución de recursos humanos para tu empresa. Gestionamos el talento y lo potenciamos para obtener los mejores resultados en tu negocio”

Pedro Pablo Lasarte

Socio Director de Talento Compartido

+info

Pedro Pablo Lasarte

Socio Director de Talento Compartido

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¿Qué nos hace diferentes?

Vamos más allá del clásico servicio de búsqueda directa de profesionales. Además de identificar, localizar y evaluar al profesional adecuado compartimos con nuestros clientes toda la información obtenida durante el proceso, lo cual resulta de gran utilidad para ajustar sus sistemas de gestión de recursos humanos a la realidad del mercado.

Nuestra metodología responde a las siglas I+D+I: Investigación, Diagnóstico e Identificación de las mejores alternativas. Utilizamos un enfoque modular que aporta la flexibilidad necesaria para elegir el alcance del servicio que se quiere recibir en función de las necesidades y posibilidades de nuestros clientes.

“Aportamos el talento para tu empresa adaptando el proceso a tus necesidades”

¿Qué nos hace diferentes?

Vamos más allá del clásico servicio de búsqueda directa de profesionales. Además de identificar, localizar y evaluar al profesional adecuado compartimos con nuestros clientes toda la información obtenida durante el proceso, lo cual resulta de gran utilidad para ajustar sus sistemas de gestión de recursos humanos a la realidad del mercado.

Nuestra metodología responde a las siglas I+D+I: Investigación, Diagnóstico e Identificación de las mejores alternativas. Utilizamos un enfoque modular que aporta la flexibilidad necesaria para elegir el alcance del servicio que se quiere recibir en función de las necesidades y posibilidades de nuestros clientes. 

“Aportamos el talento para tu empresa adaptando el proceso a tus necesidades”

Un equipo

Te ayudamos a crecer

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Nuestros clientes

Estos son algunos de los clientes con los que hemos tejido una relación de confianza que les ha llevado a mejorar sus resultados